Solo il D.Lgs. 81/2008 configura il tirocinante come lavoratore. Per il resto sei configurato come un individuo che si sta formando per “imparare il mestiere”. In alcuni casi, per malattia o impedimenti seri, è possibile variare il calendario del tirocinio prevedendo una breve sospensione. In caso contrario le assenze vengono tutte computate e non devono essere superiori al 30% del monte ore. Quindi su 100 ore puoi assentarti solo 30 ore, avvisando con giusto anticipo l’azienda ed i tutor. Anche i corsi solitamente ammettono massimo il 30% di assenza, salvo diversa indicazione di legge. Il tirocinio non prevede indennità di disoccupazione.
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